Кадровый потенциал компании, развитие и инвестиции
Опыт и компетенции специалистов компании ALSI – уникальный интеллектуальный ресурс, доступный нашим клиентам для успешной оптимизации сложных задач.
Развитие кадрового потенциала компании основывается на следующих составляющих:
социальные льготы и гарантии для сотрудников компании;
- достойная заработная плата;
- карьерный и профессиональный рост.
Компанией осуществляется масштабная работа, основной целью которой является создание благоприятной и рабочей атмосферы в коллективе. Многое делается для того, чтобы позитивное восприятие компании было не только у клиентов, но и у сотрудников компании. Для этого проводится:
- профессиональное обучение сотрудников компании пакетам наиболее востребованных компьютерных приложений;
- обучение, повышающее профессиональные знания специалистов технического и менеджерского состава, в том числе краткосрочное и долгосрочное обучение по ключевым бизнес-направлениям в соответствующих высших учебных заведениях;
- обеспечение сотрудников компании стабильным и выгодным соцпакетом;
- 100% официальное начисление зарплаты, премий и бонусов, как многолетняя установившаяся практика в компании, что способствует нарабатыванию кредитной истории перед финансовыми институтами, пенсионные накопления сотрудников регулярно пополняются;
- проведение регулярных корпоративных мероприятий, которые повышают сплоченность коллектива, создают комфортную рабочую атмосферу, что является немаловажным фактором в общем индексе удовлетворенности работой.
Руководство компании не только инициирует, но и поддерживает все начинания, направленные на повышение производительности труда, инвестируя значительные средства в своих сотрудников для создания и сохранения качественного человеческого капитала.
Новогодний Корпоративный Вечер ALSI 2010